労使トラブル対策Wペーパー

「雇用契約書」を使わない雇用契約は、思わぬトラブルを招くことになります。労使トラブルを防ぐ雇用契約の作り方を例文付でまとめたホワイトペーパーを無料でお送りいたします。

いったん労使間のトラブルが起こると、企業側は不利な立場に置かれやすくなります。

そこで重要なのが、「法的に有効な雇用契約書の作成ノウハウ」です。

雇用契約書は、従業員との労使トラブルを未然に防ぐための重要な役割を果たします。

労働基準法をはじめとする労働法は、労働者保護を目的としているため、適切な対策を取らなければ、企業側が不利になるリスクが高まります。

特に、以下のような問題が発生すると、金銭的な損失だけでなく、企業の信頼を大きく損なう恐れがあります。、

・賃金未払いや残業代の不払い
・不当解雇
・ハラスメント
・労働時間や休日に関する認識のズレ

これらの問題が起こってしまうと、金銭的な損失だけでなく、企業の信頼を失墜させる原因にもなります。

ホワイトペーパーでは、労使間で特にトラブルになりやすい 「試用期間」「転勤拒否」「未払い残業代」「休憩時間」 について、法的に適切な雇用契約書のポイントを 「例文付き」 で解説しています。

こんな方におすすめです！

・雇用契約についての知識を深め、トラブルのない職場環境をつくりたい人事・労務担当者様
・労務トラブルから会社を守りたい経営者様

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