【未払い残業・転勤拒否対応型】雇用契約書「例文付き」完全ガイド
「雇用契約書」を使わない雇用契約は、思わぬトラブルを招くことになります。労使トラブルを防ぐ雇用契約の作り方を例文付でまとめたホワイトペーパーを無料でお送りいたします。
労働トラブルは会社側が「圧倒的」に不利
いったん労使間のトラブルが起こると、企業側は圧倒的不利になります。
そこで必要になるのが、「雇用契約書」の知識です。
雇用契約書は、従業員との労使トラブルを防ぐ意味で、大きな役目を果たします。
労働基準法をはじめとした労働法は、労働者を守ることに主眼が置かれた法律で、何も対策をしなければ、企業にとって不利になるだけです。
それだけに、雇用契約書の知識が不足していると、後々大きなトラブルに発展する怖れがあります。
例えば、
・賃金未払いや残業代の不払い
・不当解雇
・ハラスメント
・労働時間や休日に関する認識の齟齬
これらの問題が起こってしまうと、金銭的な損失だけでなく、企業の信頼を失墜させる原因にもなります。
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雇用契約書は、従業員との労使トラブルを防ぐ意味で、大きな役目を果たします。
労働基準法をはじめとした労働法は、労働者を守ることに主眼が置かれた法律で、何も対策をしなければ、企業にとって不利になるだけです。
それだけに、雇用契約書の知識が不足していると、後々大きなトラブルに発展する怖れがあります。
例えば、
・賃金未払いや残業代の不払い
・不当解雇
・ハラスメント
・労働時間や休日に関する認識の齟齬
これらの問題が起こってしまうと、金銭的な損失だけでなく、企業の信頼を失墜させる原因にもなります。
労使トラブルを防ぐ雇用契約書の作り方を無料公開
そこで、ホワイトペーパーでは、労使間でトラブルになりやすい
・試用期間
・転勤拒否
・未払い残業代
・休憩時間
に絞って、雇用契約書のどの点に注意すれば良いかを、「例文付き」でレポートにまとめました。
題して「【未払い残業・転勤拒否対応型】雇用契約書「例文付き」完全ガイド」です。
こんな方におすすめのレポートです。
・雇用契約に関する知識を深め、トラブルのない職場環境を構築したい人事・労務担当者様
・労務トラブルから会社を守りたい社長様
レポートは、下記お申込みフォームよりお申込みください。
お申込みを確認後、登録メールアドレスにレポートをPDFファイルでお送りいたします。
・試用期間
・転勤拒否
・未払い残業代
・休憩時間
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