【建設業専門】GA4導入・運営支援

採用サイトから応募がないのは、作ったままにしていることに原因があります。そんな採用サイトの改善は、Googleアナリティクス4（アクセス解析）を導入して分析することからはじまります。「採用サイトから応募がない」とお悩みなら、まずは無料相談へお申込みください。

今や企業が採用を推進していくには、自社の採用Webサイトを持つことがマストとなりました。

採用サイトがなければ、企業の価値観や社内の雰囲気、業務内容や労働条件の詳細も知ることができず、求職者の気持ちを引き付けることはできません。

ハローワークや求人広告といった求人媒体はたくさんありますが、それらはあくまで求人を知るきっかけです。

求職者は気になる求人情報があれば、その会社を検索して、さらに詳しい内容を知ろうとします。

そして最終的に応募を決めるのは、企業の採用サイトから得られた情報です。

採用サイトがなければ、求職者は情報をオープンにしている企業に流れていき、採用活動はますます不利になっていきます。

そしてご存じのうように、人がいなければ売上を作ることはできず、やがて衰退へと向かいます。

それは、建設業で人手不足倒産が増加していることからも明らかです。

少子化の進むこれからの日本では、採用と会社の成長戦略は、これまで以上に強くリンクしてくるでしょう。

したがって、採用Webサイトを持つことは、成長戦略を支えるインフラ的な位置づけとなり、企業にとってマストな存在になることは間違いありません。

もちろん、採用サイトの重要性はすでに気づいていらっしゃっていて、自社の採用Webサイトもお持ちのケースも多々あるでしょう。

では、ここで質問させていただきますが、御社の採用サイトから応募はありますか？

採用サイトからは応募がないのは、作ったまま放置していることが大きな要因です。

HP制作会社から、見栄えの良い採用サイトを作ってもらい、後は応募が入るのを待っている、、、何てことになっていないでしょうか？

採用サイトを作れば、応募がどんどん入るということはまずありません。

採用サイトは作ってからが本番です。

反応を観ながら改善を繰り返すことで、応募のある採用サイトへと育っていく、このPDCA（計画・実行・評価・改善）サイクルを抜きに、成果を得られることはないでしょう。

そこで活用すべきなのが、Googleが提供するアナリティクス４（以下GA4）です。

ＧＡ４は、高度な機能を備えたアクセス解析です。

このGA4を活用することで、

・採用サイトに訪れたユーザーがどんな人かわかる
・採用サイトに何を起点に訪れたかわかる
・ユーザーが採用サイト内でどんな行動したかがわかる

ということを把握できます。

たとえば、求職者が応募（コンバージョン）するまでの経過を分析し、どこで離脱したかを把握して原因を探し当て、応募率や離脱率の効果的な施策を打つ、といった「具体的な改善策」を立てられます。

こんな分析ができれば、応募が増える採用サイトへと成長できると思いませんか？

しかし、GA4を活用して採用サイトの改善に取り組みたくても、

・採用サイトを分析する時間も人手もない
・GA4の計測の仕方が分からない
・GA4を扱える人材が社内にいない
といった、問題が出てきます。

そこで、御社の採用サイトに必要なデータの計測が行えるよう、GA4の計測環境を設計して、各種設定を実装するまでをサポートさせていただくサービスを提供いたします。

・GAをまだ導入していない
・GAを設置したがそのままになっている
・GA4で何を計測していいかわからない

【注意:必ずお読みください】このサービスは、分析効果を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。また、ケースによってはGA4を設置できない場合もありますので、あらかじめご了承ください。

3か月

GA4の設置:3万円
GA4の各種設定:15万円～

※料金は前払い制です。ご入金を確認してからのサービスの提供となりますので、あらかじめご了承ください。
※上記料金は、サイトやアプリの規模、計測設計における各種要件により変動いたしますので、一度ご相談ください。

【注意:必ずお読みください】このサービスは、分析効果を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。また、ケースによってはGA4を設置できない場合もありますので、あらかじめご了承ください。

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【注意:必ずお読みください】このサービスは、分析効果を保証するものではありませんので、あらかじめご了承ください。また、ケースによってはGA4を設置できない場合もありますので、あらかじめご了承ください。

わたしは以前、建設業界で現場監督として働いていた経験があり、これまでのWeb集客の知見が、人手不足で悩む建設業界のお役に立てるのではないかと思い、建設業専門の採用サポートサービスをはじめました。

採用サポートをはじめるに当たり、就業規則と労使トラブルの判例を読み込み、コンサルティングできるレベルまで引き上げました。

Web集客については、コピーライティング、Webサイト制作、Web広告の運用、SEO対策など、一通りの知見を持っております。 採用の場合、求職者のほとんどが、企業のWebサイトを閲覧して、求人に申し込むかどうか決めています。

つまり、採用の中心となるのがWebサイトです。

逆に言えば、採用を成功させるには、求職者にしっかり訴求できる採用サイトが必要ということです。