製造業の経営者・経理担当者様へ
社会保険対策パーフェクトマニュアル
社会保険料を「根本から見直す」具体策をご紹介いたします。社会保険は、小手先の対策では改善しません。抜本的な対策が必要です。ご興味のある経営者・経理担当者様は、資料をダウンロードしてください。

間違った社会保険対策をしていませんか?

製造業では、資材・燃料・人件費の高騰が続き、利益を確保するのが年々難しくなっています。

そんな中、社会保険料は「給料の約30%」にもなる固定費。赤字でも支払い義務があり、資金繰りを圧迫します。

さらに、滞納すれば年金事務所は容赦なく差し押さえに踏み切るケースも少なくありません。

安易に社会保険料を抑えようとして、極端な対策に走る企業も見受けられます。

しかし、それでは賃金制度に歪が生じ

  • 人材が集まらず、製造現場が回らない。

  • 採用コストが増え、逆に経費が膨らむ。

  • 従業員の不満が募り、離職が増える。

といった“本末転倒”の事態に陥ります。

製造業こそ必要な「本質的な対策」

社会保険料の悩みを根本から解決するには、以下の3つが必要です。


  • 利益計画の見直しと再構築→材料費・労務費・外注費のバランスを考慮した、現実的な利益計画


  • 資金繰り改善と資金調達戦略→銀行との関係を見直し、必要なタイミングで確実に資金を確保


  • 従業員の理解を得た社会保険料対策→社会保険対策を従業員の理解を得ながら実施

これらを組み合わせることで、製造業ならではの社会保険料の重さに耐えられる企業体質を作れます。

【製造業向け】社会保険対策パーフェクトマニュアル無料配布中!

本レポート「社会保険対策パーフェクトマニュアル」では、

  • 資金繰りと社会保険料の関係

  • 製造業の利益構造改善のポイント

  • 合法的な社会保険料の適正化手法

などをわかりやすくまとめています。

社会保険料にお悩みの経営者・経理担当者の方は、ぜひお役立てください。

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大畑 寛泰のプロフィール
はじめまして。M&Mコンサルティングの大畑寛泰と申します。製造業専門の経営理念が根付く人事評価制度の設計・導入・運営の支援をいたします。1972年、鳥取県生まれ。工業高校卒。趣味 料理(和洋中)・ジョギング・英語学習
強み・人事評価で起こる労使間のトラブルについて、労働裁判の判例を踏まえた知識があります。安心安全な人事評価制度を組み立てます| 強みを活かしてお役に立てること 1.解雇・降給・降格などのマイナス人事を安全に行えるようにいたします。 2.判例に対応した就業規則の見直しをいたします。3.労使紛争に発展させない仕組みをお作りいたします。| 資格 ・CFP(国際ライセンス)・宅地建物取引士(登録のみ) | ミッション 1.経営者の志が100年先も生き続ける会社づくりのお手伝いをする 2.中小企業の技術を世界市場へ 3.人が集まる「良い会社」作りをサポートする