製造業のための社会保険対策

製造業では、資材・燃料・人件費の高騰が続き、利益を確保するのが年々難しくなっています。

そんな中、社会保険料は「給料の約30％」にもなる固定費。赤字でも支払い義務があり、資金繰りを圧迫します。

さらに、滞納すれば年金事務所は容赦なく差し押さえに踏み切るケースも少なくありません。

安易に社会保険料を抑えようとして、極端な対策に走る企業も見受けられます。

しかし、それでは賃金制度に歪が生じ

• 人材が集まらず、製造現場が回らない。

• 採用コストが増え、逆に経費が膨らむ。

• 従業員の不満が募り、離職が増える。

といった“本末転倒”の事態に陥ります。

社会保険料の悩みを根本から解決するには、以下の３つが必要です。

• 
  利益計画の見直しと再構築→材料費・労務費・外注費のバランスを考慮した、現実的な利益計画
  

• 
  資金繰り改善と資金調達戦略→銀行との関係を見直し、必要なタイミングで確実に資金を確保
  

• 
  従業員の理解を得た社会保険料対策→社会保険対策を従業員の理解を得ながら実施
  

これらを組み合わせることで、製造業ならではの社会保険料の重さに耐えられる企業体質を作れます。

本レポート「社会保険対策パーフェクトマニュアル」では、

• 資金繰りと社会保険料の関係

• 製造業の利益構造改善のポイント

• 合法的な社会保険料の適正化手法

などをわかりやすくまとめています。

社会保険料にお悩みの経営者・経理担当者の方は、ぜひお役立てください。