ハローワークの求人票を使って0円で求職者を集める方法のご紹介です。

 

「求人を出しても人が集まらない」

 

「採用してもすぐ辞めてしまう」

 

「熱意のある人からの応募がない」

 

「毎月、広告代理店に支払うお金がバカにならない」

 

「紹介会社に支払う手数料が高いのに採用できない」

 

このページに訪れたということは、あなたは求人・採用できっとお悩みのことだと思います。

 

しかし上記の悩みが

 

「お金をかけなくてもいい人が来てくれた」

 

「高額の紹介料も広告費も支払わなくて0円で応募がある」

 

「ミスマッチを防ぎ長続きする人を採用できた」

 

このように変化すればどうでしょう?

 

人手不足で人が集まらない中、最高の結果だと思いませんか?

 

実はハローワークの求人票の書き方を工夫するだけで、求人・採用の悩みを解決することができるのです。

 

その書き方のノウハウをレポートにまとめました。

 

題して「人手不足時代の応募率がアップするハローワーク求人票 の書き方」です。

 

ご興味ある方は今すぐご登録してください。レポートは無料です。

 

0 円で求職者を引き寄せる求人票の書き方ノウハウ
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「応募がないのは求人票の書き方が悪いから」

 

ハローワークからの求人と聞くと

 

「求人を出してもなかなか人が集まらない」

 

「熱意のある人の応募はまずない」

 

「集まるのは未経験者や定年間際の人」

 

といったイメージをお持ちではありませんか?

 

実はハローワークの求人票は工夫次第で、求職者から反応を取ることができます。

 

結論からいってしまえば、ハローワークの求人票から応募のない原因は求人票の書き方に問題があるからです。

 

その証拠にハローワークの求人票に何文字記入できるかご存知ですか?

 

レポートの中でご紹介しますが、応募率を上げるために重要な項目で900文字以上記入できます。

 

この900文字に何を書くかで、求職者からの応募率の良し悪しは決まります。

 

にもかかわらず、ハローワークにある「求人票の記入例」を見よう見まねで書いてみたり、相談員にちょこちょこっと相談して何とか記入事項を埋めたくらいで反応があるとお思いですか?

 

人余り時代ならいざ知らず、現在は人手不足の売り手市場です。

 

そんな厳しい環境下で、簡単に書いた自社アピールで求職者の気持ちをつかめるわけがないでしょう。

 

採用側は900文字目一ぱいに使って、自社の魅力を最大限にアピールする必要があります。

 

仮にあなたが面接官で、応募者に「3分間で自己アピールをしてください」と求めたとき、いかにも取ってつけたようなアピールで、30秒や1分で終わらせる応募者がいたらどう思いますか?

 

「この人にやる気はあるだろうか」と疑念を持つはずです。

 

ハローワークの求人では、まさに同じ現象が起きているのです。

 

「この会社って仕事がつまらなさそう」

 

「会社の雰囲気がよくわからなくて不安」

 

「この会社、実はブラックでは?!」

 

などなど、あなたが思いもよらないイメージで求職者から見られている可能性があります。

 

だからこそ求人票に「何を書くか」は重要なのです。

 

わたしは集客用のチラシを数々作ってきましたが、反響を取るためには、やはりチラシに何を書くかで決まります。

 

ハローワークの求人票もそれと同じ原理です。

 

求人票に何を書くかで企業の魅力が伝わり、「この会社の話を聞いてみたい」と求職者の気持ちを揺さぶることができるのです。

 

後はハローワークの求人票である程度の反応が出ることがわかれば、それをテンプレとして有料の求人広告媒体に出稿すれば、間違いなく効果が上がり、今の人手不足時代でも求職者を集め続けることができるようになります。

 

・ハローワークでの求人をお考えの方

 

・求人広告に出稿しても反応が得られな方

 

・採用してもすぐに辞められてしまって困っている方

 

・熱意ある人を採用したい方

 

もし一つでも思い当たるなら、今すぐ無料レポートをご請求ください。

 

レポートは無料です。

 

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