就業規則無料診断へお申込みの方にプレゼント
就業規則診断サービスへお申込みの方に、「【未払い残業・転勤拒否対応】 雇用契約書「例文付き」完全ガイド 」と「人事評価制度専門】解雇・降格・降給・パワハラ対応マニュアル」のホワイトペーパーを無料でプレゼントいたします。
なぜ御社の組織は成長しないのか？
答えは「組織の規律」にあります。
あなたの会社にこんな問題はありませんか？
「部下が上司の指示を聞かない」
「人事評価制度が形だけになっている」
「パワハラを恐れて適切な指導ができない」
「従業員のモチベーションが下がっている」
これらの問題の根本原因は、組織に規律がないことです。
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「人事評価制度が形だけになっている」
「パワハラを恐れて適切な指導ができない」
「従業員のモチベーションが下がっている」
これらの問題の根本原因は、組織に規律がないことです。
規律ある組織が会社を急成長させる理由
規律とは、定められたルールを全員が守ることで組織の秩序を保つこと。
規律が乱れると、従業員は自分勝手な行動を取り、指揮命令系統が機能しなくなります。
成長する会社には必ず「適切な強制力」があります。
懲戒権：ルール違反者への適切な処罰
人事権：能力に見合わない待遇の是正
ただし、これらの権力は法律の範囲内で正しく行使する必要があります。
規律が乱れると、従業員は自分勝手な行動を取り、指揮命令系統が機能しなくなります。
成長する会社には必ず「適切な強制力」があります。
懲戒権：ルール違反者への適切な処罰
人事権：能力に見合わない待遇の是正
ただし、これらの権力は法律の範囲内で正しく行使する必要があります。
多くの管理者が直面する深刻な問題
「パワハラと指導の境界線が分からない」
この曖昧さが原因で、適切な指示命令ができず、組織力が弱体化しています。
放置すれば、、、
「指揮命令系統の崩壊」
「人事評価制度の形骸化」
「組織全体のパフォーマンス低下」
が起こることにもなりかねません。
この曖昧さが原因で、適切な指示命令ができず、組織力が弱体化しています。
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"解決策”は労使トラブル対策による明確な基準作り
M&Mコンサルティングでは、人事評価制度で起こる労使トラブルに特化した対策をご提供しております。
これにより、次のメリットを得られます。
・パワハラにならない指導基準が明確になる
・問題のない解雇・降格・降給の進め方が分かる
・指揮命令権が確固たるものになる
・組織に規律が生まれ、強い集団に変わる
まずは就業規則の無料診断からはじめめてみませんか？
あなたの会社の規律を取り戻し、本当の成長を実現するために、今すぐ無料診断に申込みください。
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※無料のチェックは、「解雇」「降格」「降給」に関わる部分のみとなりますので、あらかじめご了承くださいませ。
※個人事業主の方は大変申し訳ありませんが、受付けておりませんので、あらかじめご了承くださいませ。
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次のことに思い当たるなら無料診断へお申込みください
「就業規則を3年以上見直していない」「人事評価のルールや基準が明確でない」「労務管理に不安や懸念がある」もし、一つでも思い当たるなら、この機会に、就業規則を見直してして、組織力を高めるきっかけにしませんか？お申込みをお待ちしております。
大畑 寛泰プロフィール
はじめまして。M&Mコンサルティングの大畑寛泰と申します。製造業専門の経営理念が根付く人事評価制度の設計・導入・運営の支援をいたします。1972年、鳥取県生まれ。工業高校卒。趣味 料理（和洋中）・ジョギング・英語学習
| 強み・人事評価で起こる労使間のトラブルについて、労働裁判の判例を踏まえた知識があります。安心安全な人事評価制度を組み立てます｜ 強みを活かしてお役に立てること 1．解雇・降給・降格などのマイナス人事を安全に行えるようにいたします。 2．判例に対応した就業規則の見直しをいたします。3．労使紛争に発展させない仕組みをお作りいたします。| 資格 ・CFP（国際ライセンス）・宅地建物取引士（登録のみ） | ミッション 1．経営者の志が100年先も生き続ける会社づくりのお手伝いをする 2．中小企業の技術を世界市場へ 3．人が集まる「良い会社」作りをサポートする
M&Mコンサルティング３つの強み
人事評価領域に特化した労務トラブル対策に強みがあります。
判例を踏まえた就業規則に見直し
労使トラブルを見据えた場合、判例に基づいた就業規則が必要になります。就業規則は会社を労使トラブルから守る重要なルールです。判例を踏まえ、労使紛争を未然に防ぎ、会社を守る就業規則を立案します。
解雇、降格、降給へのリスク対策
会社の成長にはマイナス人事評価が不可欠ですが、労使トラブルのリスクも伴います。そのリスク対策として、法令を根拠としたルールを作り、トラブル発生時の損失を最小限になる対策を構築いたします。
労使紛争に発展させない仕組み作り
労使紛争を未然に防ぐ、社内紛争解決制度を組み立てます。労使トラブルは不利になる裁判医発展する前に、話し合いの円満解決を図ることが最残の道です。その仕組み作りをいたします。
就業規則無料診断サービスの内容
1．就業規則チェック
「解雇」「降格」「降給」に関する部分の就業規則の内容をチェックいたします。※就業規則のコピーをPDFファイルでお送りくださいませ。
※無料のチェックは、「解雇」「降格」「降給」に関わる部分のみとなりますので、あらかじめご了承くださいませ。
※個人事業主の方は大変申し訳ありませんが、受付けておりませんので、あらかじめご了承くださいませ。
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2．オンラインミーティング
就業規則のチェックをもとに、「解雇」「降格」「降給」時のリスク対策をチェックし、その内容をZoomまたはMeetにてお話しさせていただきます。ミーティングは40分～1時間程度を予定しております。
就業規則無料診断サービスの料金
料金
・無料
サービスの流れ
1．お申込み
就業規則無料診断サービスのお申込みフォームからお申込みくださいませ。
2．就業規則送付
お申込み確認後、就業規則のコピーをPDFファイルでお送りくださいませ。
3．オンラインミーティング
就業規則の内容をチェックし、そのチェック内容をZoomまたはMeetにてお話しさせていただきます。オンラインミーティングは、ご希望に日時をお伺いし調整させていただきます。Zoomがない場合は、Google meetでも対応可能です。
就業規則無料診断へお申込みの方にプレゼント
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あなたからのお申込みをお待ちしております。
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・「太郎」「花子」といった、仮名でお申込みされたものには返信いたしません。
・いたずら目的と判断したもの、会社名またはお名前が入力されてないなど、記入項目に不備がある場合は返信はいたしません。
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・このサービスは、利益の保証や利益の補てんを保証するものではありません。
・当事務所はコンサルタント事務所であり弁護士事務所や社会保険労務士事務所ではありません。そのため、就業規則の作成や契約書の作成等を行うものではありませんし、法律行為に抵触することは行いませんので、あらかじめご了承ください。